商标注册驳回复审的的理由

我们评判一项专利是否具有价值不是仅仅从其专利类型就能判断的，无论是发明还是实用新型专利都具有商业价值，他们同样可以作为企业的无形资产充当注册资本。优质的专利体现在专利权的稳定，专利的创造性和实用性，一个优质的专利，无论是发明还是实用新型都是能够提升公司形象，增强公司软实力的。况且在专利愈受重视的今天，拥有优质专利更能增加投资者对公司的信心，也为企业提供了更多获利的可能。有一部分人认为，实用新型专利质量不高，稳定性差，维权程序繁琐，难以保护专利权人的利益。因此，便觉得实用新型专利没啥用处，事实真的是这样的吗？实际上，实用新型专利有十分重要的优点。

01实用新型专利和发明专利的保护范围不同，它可以从更多的角度保护重要专利技术，能够补充保护核心技术。

02实用新型专利审查时间短，因而获得授权的时间快，专利技术可以以更快的速度向公众公开并市场化，这对于生命周期短、市场更新快的技术有很重要的意义，对于企业来说，时间就意味着一切，只有抢得先机，才能在竞争中取得优势地位。

03费用低廉，不仅仅是申请费用远小于发明专利，实用新型专利的维持费用也远低于发明专利。同时，较低的费用也使得专利市场化的门槛相对较低。

04对于稳定性差这一问题，确实有点以偏概全了，通过实用新型专利维护自己权益的例子也比比皆是：

毛肚火锅第一家“白乐天”，就是凭借着实用新型专利，赢了侵权的九龙坡区某酒店经营部。不仅维护了专利产品的独家使用和销售权，还获得相应的侵权赔偿。

发明专利与实用新型的关系就好比航空母舰与保护航母的其他舰艇，它们相伴相生，缺一不可。实用新型应该作为发明专利的补充围绕在核心发明专利的周围，从而与发明专利在产品改进、配套设施、审查周期、保护年限等方面相互补充合理搭配，有效地发挥专利组合的积极作用。国家现在不断重视微创新，对实用新型审核更加严格，增加了审核力度，实用新型专利的含金量也在不断提高。

在中国没有营业所的外国企业在中国申请青岛商标注册和办理其他商标事宜的，应当委托依法设立的商标代理机构办理。注意：外国企业在中国依法设立的独资分公司为中国企业，并非其在中国的营业所。在国外的第一次申请是按一标多类申请的，在中国可以按一标一类申请并要求优先权吗？需要提交几份优先权证明文件？

申请人依据《商标法》第二十五条规定要求优先权时，若申请人的多份商标注册申请均是基于同一份第一次申请要求优先权的，可以在其中一份申请书中提交１份优先权证明文件原件，并在其他申请书中注明优先权证明文件原件所在的具体申请件。

如果优先权证明文件是在自申请日起三个月内补充提交的，应附送说明，载明所有基于该份优先权证明文件要求优先权的商标注册申请号。今年实行了新版分类表，我是去年申请的，分类补正时可以申报新版分类中的项目吗？在新版分类表实行以前申请商标注册的，所申报的商品和服务项目的分类原则和标准适用旧版分类表。

例如，《类似商品和服务区分表》２０１５文本中，“昆虫针”属于第１６类。尼斯分类第十版２０１６文本第２６类新增商品“昆虫针”。相应地，《类似商品和服务区分表》２０１６文本第２６类新增“昆虫针”，第１６类删除“昆虫针”。申请人在２０１５年递交了商标注册申请，在２０１６年收到补正通知书，若申请人想申报商品“昆虫针”，应仍按２０１５文本在第１６类申报，不能按２０１６文本在第２６类申报。

青岛商标注册因为被认为近似被商标局驳回的，商标注册申请人在提起商标注册驳回复审的时候一般需要恰当的复审理由，如果理由不充分，商标驳回复审将会失败。商标注册驳回复审的4大理由：

（1）依据审查标准相一致的原则，结合本案，各引证商标均含有近似的构成要素，且在核定使用的类似群组上都有交叉，但最终相继被核准注册，由此可见，商标中含有近似的因素并不是被驳回的决定性理由。因此，商标具备自身显著特征，能够起到区分商品或服务来源的功能，即应当予以核准注册。

（2）申请商标是申请人在先使用的未注册商标。经过长期的使用与宣传，已经具有一定的知名度和美誉度。申请商标经过申请人广泛使用，已同申请人形成了一一对应的关系，具备了商标应有的区分性。

（3）申请商标同引证商标在构成要素、绘图方式、整体外观、显著部分、呼叫、含义等方面有明显的区分，不会使消费者产生混淆，不构成近似商标。其中，构成要素、绘图方式、整体外观、显著部分、呼叫、含义等方面的具体区别，可以通过详细的展开说明来进行证明，增强说服力。

（4）申请商标是申请人独创设计的崭新商标，具有独创性和显著性。申请商标的核准注册，不会造成相关公众的混淆和误认。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。